Peran Penting Struktur dan Skala Upah Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja di Perusahaan

Trijayanews.id – Dalam rangka meningkatkan pemahaman perusahaan mengenai Putusan Mahkamah Konstitusi 168 Tahun 2023 dan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 1 Tahun 2017 tentang Struktur dan Skala Upah, Direktorat Hubungan Kerja dan Pengupahan, Ditjen PHI dan Jamsos menyelenggarakan kegiatan Bimbingan Teknis Penyusunan Struktur dan Skala Upah bertempat di The BCC Hotel di Kota Batam, Provinsi Kepulauan Riau pada tanggal 11-13 Agustus 2025.

Agenda yang dihadiri oleh 60 peserta Perusahaan di Kota Batam dan Provinsi Riau, dan dalam acara ini dibuka oleh staf khusus ahli Kementerian Tenaga Kerja bapak Indra dengan paparannya terkait pentingnya Struktur Skala Upah di tempat perusahaan.

Dalam Bimbingan Teknis Penyusunan Struktur dan Skala Upah salah satu narasumber dari Dewan Pengupahan Nasional, Bapak Zainuddin Agung, S.H. Peran Penting Struktur dan Skala Upah Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja di Perusahaan. Dengan adanya ketentuan tersebut, peran Dewan Pengupahan Daerah berupa peran tambahan untuk memberikan saran dan pertimbangan kepada kepala daerah, dalam rangka penerapan upah minimum serta struktur dan skala upah di perusahaan pada wilayahnya masing-masing benar-benar berfungsi.

Dalam kesempatan ini juga mengingatkan kepada kepala dinas yang membidangi ketenagakerjaan, serta Dewan Pengupahan Daerah agar menjalankan tugas sebagaimana amanat putusan Putusan Mahkamah Konstitusi 168 Tahun 2023 untuk struktur skala upah Wajib di terapkan di Perusahaan.

Peran Penting Struktur dan Skala Upah Meningkatkan Motivasi dan Produktivitas: Struktur dan skala upah yang transparan dan adil memberikan rasa keadilan bagi karyawan, sehingga mereka lebih termotivasi untuk bekerja lebih baik. Karyawan akan merasa dihargai atas kontribusi mereka dan terdorong untuk mencapai target kinerja yang lebih tinggi.

Menciptakan Keadilan Internal Struktur upah yang baik memastikan bahwa karyawan dengan kompetensi dan pengalaman yang sama mendapatkan upah yang setara. Hal ini mencegah ketidakpuasan dan kecemburuan antar karyawan, yang dapat menurunkan semangat kerja dan produktivitas.

Mendukung Perencanaan Keuangan Struktur dan skala upah membantu perusahaan dalam mengelola anggaran gaji dengan lebih efektif. Perusahaan dapat memprediksi biaya tenaga kerja, merencanakan anggaran dengan lebih baik, dan menghindari masalah keuangan terkait pengupahan, meningkatkan retensi karyawan karyawan yang merasa diperlakukan adil dan dihargai cenderung lebih loyal pada perusahaan. Struktur dan skala upah yang kompetitif, perusahaan dapat mempertahankan karyawan terbaik dan mengurangi biaya rekrutmen dan pelatihan.

Menciptakan Lingkungan Kerja yang Positif

Struktur dan skala upah yang transparan dan adil menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis dan produktif. Karyawan merasa lebih nyaman dan aman, sehingga fokus pada pekerjaan mereka dan memberikan hasil yang lebih baik. Penyusunan struktur dan skala upah yang tepat bukan hanya kewajiban perusahaan, tetapi juga investasi yang menguntungkan.

Dengan struktur dan skala upah yang baik, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang positif, dan mencapai tujuan bisnis dengan lebih efektif, Dalam kesempatan ini juga untuk kenaikan upah tahuhn 2026 masih dalam pembahasan di Dewan Pengupahan Nasional karena dengan keluarnya Keputusan Mahkamah Konstitusi 168 Tahun 2023, Inflasi, Pertumbuhan Ekonomi dan Index tertentu dalam menentukan nilai perlu mempertimbangkan, kepentingan Perusahaan, kepentingan pekerja/buruh, prinsip proporsional untuk memenuhi Kebutuhan Hidup Layak (KHL).